第一部分：前言

編制說明

本報告是浙江有美工貿(mào)有限公司發(fā)布2023年度社會責(zé)任報告。

報告組織范圍    浙江有美工貿(mào)有限公司

報告時間范圍    2023年1月1日至2023年12月31日

報告發(fā)布周期    年度報告

報告數(shù)據(jù)說明    本報告采用數(shù)據(jù)來自于浙江有美工貿(mào)有限公司報告獲取形式    本報告以電子文檔形式發(fā)布，電子文檔將發(fā)布在公司網(wǎng)站并提供在線閱讀

注冊地址：浙江省金華市武義縣泉溪鎮(zhèn)金巖山工業(yè)區(qū)金三路36號

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1.總經(jīng)理致辭

自被批準(zhǔn)創(chuàng)建成立至今，公司始終以“以人為本，教育至上”的公司使命，秉承著“取之教育，回饋教育”的核心價值觀，打造屬于有美服飾的品牌力量。伴隨公司發(fā)展的不同階段，以總經(jīng)理為核心的高層領(lǐng)導(dǎo)在長期生產(chǎn)經(jīng)營的實踐中不斷總結(jié)、提煉并形成了公司的使命、愿景和價值觀，并以身作則，促進(jìn)有美服飾文化，持續(xù)演進(jìn)并不斷豐富。自公司成立以來，有美服飾一直緊跟國家發(fā)展的步伐，貫徹國家使命，為國家發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。如今，我們有美服飾，也已從初創(chuàng)時的一間小作坊發(fā)展成今天擁有自己品牌、具備較高行業(yè)地位和較強(qiáng)市場影響力的校服行業(yè)。

回首過去，公司從開創(chuàng)至今，一直堅持誠信經(jīng)營的宗旨。公司正是因為堅持“誠信經(jīng)營”，成就了公司從小到大、由弱變強(qiáng)，并通過自身積極的努力成功打造了有美服飾品牌，成就了有美服飾在中國校服行業(yè)的一席地位。所以說，誠信守法是公司走向成功的基礎(chǔ)，也是持續(xù)經(jīng)營之本。

同時，有美服飾在快速發(fā)展的同時，也積極承擔(dān)社會責(zé)任，為利益相關(guān)方創(chuàng)造價值，促進(jìn)企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)、和諧與可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)過召開企業(yè)文化座談會，通過對公司歷史沿革、行業(yè)特點、和發(fā)展的梳理和總結(jié)，我們認(rèn)識到人才才是決定一個企業(yè)能否保持卓越的重要因素，有美服飾堅持以人為本，積極引導(dǎo)員工積極性為主導(dǎo)思想，公司視員工為最寶貴的財富，始終把環(huán)境留人、激勵留人、事業(yè)留人和感情留人有機(jī)結(jié)合，為公司可持續(xù)發(fā)展提供保障。此外還和員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，真正形成了人才與企業(yè)共發(fā)展的良性機(jī)制。其次，在企業(yè)發(fā)展過程中，有美服飾堅信良好的企業(yè)氛圍是影響企業(yè)價值創(chuàng)造的重要因素，有美服飾自創(chuàng)立以來一直對企業(yè)環(huán)境氛圍是否和諧抱有十分的重視，并大力提倡輕松、愉快的心態(tài)，更為社會和諧貢獻(xiàn)一份力量；

此外，有美服飾心懷國家，時時刻刻以感恩的心參與各種公共事業(yè)、承擔(dān)社會責(zé)任，為國家分憂，全力打造具有強(qiáng)烈社會責(zé)任感的公眾企業(yè)。

2.關(guān)于有美服飾

2.1企業(yè)簡介

浙江有美工貿(mào)有限公司始創(chuàng)于2001年。歷經(jīng)風(fēng)雨，拼搏創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為占地面積約26000㎡，建筑面積約45000㎡，固定資產(chǎn)9000余萬元，現(xiàn)有在職職工516人，各類技術(shù)人員120人，各種生產(chǎn)、檢查設(shè)備800多臺，設(shè)備整體水平達(dá)到當(dāng)今行業(yè)先進(jìn)水平，年產(chǎn)量400多萬套學(xué)生運(yùn)動服裝、制服、休閑服、禮儀服、軍訓(xùn)服、學(xué)生安全帽等系列校園服裝、飾品、床上用品的生產(chǎn)企業(yè)。

企業(yè)實行科學(xué)化管理，先后通過了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系三大體系認(rèn)證。公司連續(xù)多年被評為省級守合同重信用企業(yè)；公司被授予AAA資信等級證書；有美商標(biāo)獲得金華市著名商標(biāo)；2014年本公司獲得“全國校服生產(chǎn)服務(wù)先進(jìn)企業(yè)”稱號；2018年被評為高新技術(shù)企業(yè)，2020年獲得金華市消費(fèi)者信得過企業(yè)稱號。公司還先后獲得“中國綠色環(huán)保產(chǎn)品”、“國家合格評定質(zhì)量信得過產(chǎn)品”等榮譽(yù)。

通過多年努力，建立起了強(qiáng)大的國內(nèi)市場銷售網(wǎng)絡(luò)和客戶群，積累了豐富的制作、銷售及市場經(jīng)驗這一切，正不斷提升浙江有美的品牌影響力。

公司辛勤耕耘于行業(yè)服裝，擁有一支優(yōu)秀的設(shè)計生產(chǎn)技術(shù)隊伍，致力于打造校服行業(yè)的知名品牌，2016年“有美”商標(biāo)校服獲得首批“全國校服知名品牌”，并于2023年5月榮獲“中國校服行業(yè)年度最具影響力品牌”。公司與各大紡織服裝院校進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，不斷提升企業(yè)的整體技術(shù)水平。

被浙江省科技廳認(rèn)定為浙江省科技型中小企業(yè)，定期聘請國外知名設(shè)計師來企業(yè)指導(dǎo);每年設(shè)計多款新款校服;公司長年駐有意大利設(shè)計公司技術(shù)總監(jiān)及多名打版師，全程對服裝生產(chǎn)制作提供技術(shù)支持。

近年以來，浙江有美工貿(mào)有限公司以滿腔熱忱投身中國校服事業(yè)的發(fā)展，并注冊服裝品牌“有美”、“智典”,本公司受邀參與浙江省學(xué)生用纖維制品聯(lián)盟標(biāo)準(zhǔn)T/USF04-2015審定工作，完善并提高校服從設(shè)計到制作的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)。面對中國校服整體水平較發(fā)達(dá)國家滯后，有美品牌以身作則，以保障學(xué)生穿著健康與行動安全為先導(dǎo)，遵守社會道德規(guī)范，履行企業(yè)義務(wù)，與中國近10萬所學(xué)校攜手并肩。

探尋校園文化特色，以時尚創(chuàng)造差異，定制專屬化設(shè)計，引導(dǎo)并協(xié)助校方建設(shè)校園服育文化。同時，通過全方位優(yōu)化降低成本，提升中國學(xué)生的校服品質(zhì)，為中國教育事業(yè)、校園文化建設(shè)添磚加瓦。

為了全面提升公司產(chǎn)品的安全使用和時尚性，我公司于2020年在浙江杭州注冊成立“浙江有美服裝設(shè)計有限公司”致力于校服的設(shè)計與研發(fā)，努力提供公司整體校服的研發(fā)設(shè)計能力。

有美校園服裝以色彩明快，組合大方高雅，活潑向上為設(shè)計原則，服裝的面料富于吸濕性、透氣性、抗靜電、不起毛起球，質(zhì)地柔軟，穿著舒適。產(chǎn)品符合GB18401-2010《國家紡織產(chǎn)品基本安全技術(shù)規(guī)范》、國家標(biāo)準(zhǔn)《中小學(xué)生校服》GB/T31888-2015，且連續(xù)多年經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局抽檢合格。

公司以學(xué)生喜歡，教師歡迎，家長樂意為最終服務(wù)目標(biāo)，在發(fā)展中，不斷超越自我，以高品質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)于廣大學(xué)子。

公司連續(xù)多年從事慈善事業(yè)，已連續(xù)多年物資捐贈或捐款的方式救助災(zāi)區(qū)及一些貧困生。

公司注重“以人為本、人盡其才”的人才理念，吸收和培養(yǎng)了一支高素質(zhì)、專業(yè)化強(qiáng)的經(jīng)營管理隊伍，并建立了完善的質(zhì)量控制和售后服務(wù)體系，通過持續(xù)提升產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)，以滿足客戶需求。

公司以“創(chuàng)新進(jìn)取、質(zhì)量立企、誠信為本、信譽(yù)至上”為經(jīng)營理念，堅持科學(xué)發(fā)展觀，以品質(zhì)為先導(dǎo)，以誠信為基礎(chǔ)，積極進(jìn)取，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。真誠希望與國內(nèi)外客商合作，為建設(shè)和諧社會貢獻(xiàn)自己的力量。

3.公司治理

3.1內(nèi)控機(jī)制

企業(yè)通過ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001認(rèn)證,進(jìn)一步健全規(guī)章制度，完善決策機(jī)制，規(guī)范工作流程，嚴(yán)格審批程序，基礎(chǔ)管理得到加強(qiáng)。

企業(yè)認(rèn)真貫徹落實現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立了依法決策、科學(xué)決策和民主決策的決策機(jī)制，提高利益相關(guān)方滿意度，推進(jìn)有美服飾與社會的可持續(xù)發(fā)展。有美服飾實行總經(jīng)理責(zé)任制，企業(yè)不斷完善公司治理架構(gòu)。管理層按照《公司章程》賦予的職責(zé)，依法獨(dú)立運(yùn)行，履行各自權(quán)利和義務(wù)。

3.2監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)建立健全員工代表大會制度，實施廠務(wù)公開長效機(jī)制，通過員工代表大會和廠務(wù)公開，拓寬員工參與企業(yè)管理與監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)運(yùn)作的透明度。

4.社會責(zé)任管理

4.1企業(yè)社會責(zé)任觀

浙江有美工貿(mào)有限公司是集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)一體的生產(chǎn)校服的企業(yè)，以“誠信經(jīng)營”為有美服飾的企業(yè)宗旨，以一流的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為校服行業(yè)作出貢獻(xiàn)。

緊緊圍繞“誠信、責(zé)任、綠色、和諧”的企業(yè)社會責(zé)任主體，以責(zé)任促發(fā)展、以責(zé)任鑄品牌，以責(zé)任拓市場，以責(zé)任樹形象，潛心打造責(zé)任企業(yè)，努力構(gòu)建承擔(dān)社會責(zé)任的排頭兵企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與踐諾社會責(zé)任的和諧發(fā)展。

4.2利益相關(guān)方式溝通方式

利益相關(guān)者的信任與支持是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，我們積極營造與各利益相關(guān)者相互支持、互利友好、合作共贏的關(guān)系，致力于提高發(fā)展的質(zhì)量和效率，努力用發(fā)展的成果回報利益相關(guān)者，追求企業(yè)與社會的可持續(xù)發(fā)展。

4.3社會責(zé)任管理推進(jìn)工作

為了更好的推動公司社會責(zé)任評價體系建設(shè)，把企業(yè)社會責(zé)任評價體系建設(shè)工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，融合、滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)。為確保該項工作深入開展，對內(nèi)實施“一把手”工程，成立企業(yè)社會責(zé)任評價體系領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，全面負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任體系建設(shè)工作，主要包括體系的構(gòu)建、相關(guān)制度的完善以及體系的建設(shè)等。

5.對員工負(fù)責(zé)，構(gòu)建和諧有美服飾

5.1用工政策

企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等相關(guān)法律、法規(guī)和制度，奉行平等、非歧視的用工政策，實行男女同工同酬，與員工的勞動合同簽訂率達(dá)到了1OO％。嚴(yán)禁和抵制任何形式的雇傭童工，杜絕強(qiáng)制勞動和歧視現(xiàn)象。

5.2薪酬體系

企業(yè)公平、公正地對待全體員工，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)各項薪酬、福利和保險制度的改革與完善，推行競聘上崗和以崗位技能工資為基礎(chǔ)的薪酬制度。在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的同時，建立員工收入與企業(yè)發(fā)展成果聯(lián)動的調(diào)整機(jī)制。公司認(rèn)真貫徹落實國家最低工資保障制度，工資遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放工資，無拖欠工資現(xiàn)象。不斷提高一線員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵、特殊崗位員工的上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)，形成了促進(jìn)基層員工安心一線、立足崗位、爭做貢獻(xiàn)的激勵機(jī)制。

5.3福利體系

公司為員工建立基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險等社會保險，按時足額繳納各項保險費(fèi)用，維護(hù)員工的切身利益。每年為員工提供健康檢查、教育培訓(xùn)、困難幫扶、重大疾病救助，定期為員工發(fā)放節(jié)日福利，不定期發(fā)放季節(jié)福利，包括創(chuàng)新福利、旅游福利、消暑福利、保暖福利等等。

5.4民主管理

企業(yè)建立健全了工會組織和職工代表大會制度，堅持和完善職工代表大會、廠務(wù)公開等基層民主管理制度，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實維護(hù)好員工的民主權(quán)利。公司建立了多種溝通方式，積極聽取各方面意見和建議，制定了《合理化建議管理辦法》，對被采納的意見和建議給予獎勵。積極暢通員工建言獻(xiàn)策渠道，企業(yè)內(nèi)員工可通過辦公室向企業(yè)反饋自己的意見和建議；同時企業(yè)不定時舉辦營銷項目會議和月生產(chǎn)例會，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與一線員工面對面交流，認(rèn)真聽取他們在工作、生活中遇到的困難和問題，及時加以解決；設(shè)“合理化建議獎勵”，對提出合理化意見的員工進(jìn)行隆重表彰。

5.5員工成長

根據(jù)公司的愿景、戰(zhàn)略規(guī)劃以及結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，堅持以人文本，積極引導(dǎo)員工積極性為主導(dǎo)思想，公司視員工為最寶貴的財富，始終把環(huán)境留人、激勵留人、事業(yè)留人和感情留人有機(jī)結(jié)合，建立人力資源規(guī)劃系統(tǒng)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供保障。

公司設(shè)置部門架構(gòu)的主要遵循“效率”原則，按照“一崗多能、以崗定薪、崗責(zé)到人”的管理方式，合理設(shè)置崗位，精簡組織架構(gòu)，公司精簡的組織架構(gòu)與人員設(shè)置，公司內(nèi)部溝通順暢，多部門合作默契，使組織在能很好的應(yīng)對業(yè)務(wù)的變化，滿足戰(zhàn)略的實施。

在明確組織架構(gòu)后，管理部組織各部門對崗位進(jìn)行梳理、分析和設(shè)計，根據(jù)崗位特點進(jìn)行系統(tǒng)分類管理，通過制定《人力資源控制規(guī)范》、《崗位職責(zé)和任職要求》，以調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，對各種變化快速反應(yīng)，提升工作效率和執(zhí)行力。

在確定員工需求的類型和數(shù)量之后，依據(jù)《崗位職責(zé)和任職要求》，識別所需員工的特點和技能。

過人才測評、崗位分析、績效評價以及人力盤點等方法，識別現(xiàn)有員工當(dāng)前及未來所需能力的差距。為縮短差距，提升現(xiàn)有員工的能力，公司針對不同層次、崗位人員采用不同的教育、培訓(xùn)和能力強(qiáng)化等方法。

如技術(shù)類崗位，采用師傅帶徒弟、老帶新、一幫一、技術(shù)培訓(xùn)等；管理類崗位，采用崗位輪調(diào)、管理培訓(xùn)、代理人與接班人規(guī)劃等；對于特殊操作崗位，如電工等， 嚴(yán)格按照國家法規(guī)要求，必須持證上崗，并定期進(jìn)行理論和實操之測試，以保持對崗位操作安全及能力強(qiáng)化的要求。

5.6員工文化

企業(yè)大力推動企業(yè)文化建設(shè)，積極開展各種形式的教育培訓(xùn)活動。通過開展文體活動，提高了員工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。推進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感，員工自覺地把企業(yè)當(dāng)成了自己的家，把自己的職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，真正融入到企業(yè)發(fā)展中，建成職工活動中心，為員工提供了良好的餐飲、娛樂活動場所。

5.7職業(yè)健康

企業(yè)認(rèn)真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，積極開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作。重點抓好員工職業(yè)健康體檢，以及高危害作業(yè)職業(yè)健康體檢。公司重視職業(yè)衛(wèi)生專項管理和危害治理，加強(qiáng)高毒危害作業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能培訓(xùn)，配備并規(guī)范使用防毒安全防護(hù)設(shè)施及個人防護(hù)用品。注重防護(hù)設(shè)施的投入、改造與維護(hù)，規(guī)范個人危害防護(hù)用品的配備使用和維護(hù)管理，為員工提供良好的作業(yè)環(huán)境。

5.8安全保護(hù)

企業(yè)把安全管理工作放在首要地位，堅持“堅持安全生產(chǎn)，預(yù)防事件發(fā)生，加強(qiáng)職業(yè)防護(hù)，保障職工健康”的安全生產(chǎn)方針，加強(qiáng)安全管理和監(jiān)督，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)“零”事故。公司不斷強(qiáng)化安全管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全安全監(jiān)管體系，實行安全生產(chǎn)周例會制度，24小時進(jìn)行安全監(jiān)督和檢查，及時排查安全隱患，確保安全生產(chǎn)無事故。每年六月舉行安全生產(chǎn)月活動，開展各種形式的安全知識培訓(xùn)、演講和競賽活動，舉辦安全消防演練，提高員工的安全防范意識和自我保護(hù)能力。

6.對環(huán)境負(fù)責(zé)，打造綠色有美服飾

公司始終貫徹“環(huán)境保護(hù)、資源再生，循環(huán)經(jīng)濟(jì)、綠色生產(chǎn)、精益求精、持續(xù)改進(jìn)”，在不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的同時，致力于環(huán)境保護(hù)，改善生產(chǎn)環(huán)境條件，倡導(dǎo)走可持續(xù)發(fā)展之路”。有美服飾人已經(jīng)充分認(rèn)識到：環(huán)保產(chǎn)業(yè)是未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最具潛力的新的經(jīng)濟(jì)增長點之一?；诖耍疽詾槿祟愒旄榧喝?，致力于發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)。

6.1打造“一流產(chǎn)品、一流管理、一流服務(wù)”的現(xiàn)代化企業(yè)

有美服飾致力于提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升服務(wù)和管理水平，向顧客提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，予以客戶最舒適的使用體驗。公司旨在提供最全面的校服系列，給予客戶多樣化選擇，滿足客戶對校服系列的所有需求。

6.2生產(chǎn)環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品，終端實現(xiàn)綠色產(chǎn)業(yè)的延伸

有美服飾在發(fā)展過程中，不斷加大高新技術(shù)投入，進(jìn)行工藝改造，不僅推動了產(chǎn)業(yè)升級，而且達(dá)到了節(jié)能降耗、充分利用能源的目的。企業(yè)更創(chuàng)造性地提出：不僅要在生產(chǎn)過程中實現(xiàn)節(jié)能降耗，更要為客戶生產(chǎn)出環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品，不斷延伸綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

6.3大力推行清潔生產(chǎn)，造一方碧水藍(lán)天綠地

資源相對不足，環(huán)境污染嚴(yán)重，已成為影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，必將把推行清潔生產(chǎn)落實。清潔生產(chǎn)體系的運(yùn)行，大大提高了能源利用、減少污染物、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，創(chuàng)造更好的效益。為有效推進(jìn)清潔生產(chǎn)體系的運(yùn)行，公司成立管理小組，確立實施的規(guī)劃目標(biāo)，并深入推進(jìn)各項工作。企業(yè)還聘請國內(nèi)著名專家、學(xué)者進(jìn)行專項培訓(xùn)，為體系的完善與發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。目前，清潔生產(chǎn)體系的運(yùn)行，使企業(yè)的“三廢”指標(biāo)同比大大下降，現(xiàn)在已大大低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

7.對社會負(fù)責(zé)，共創(chuàng)和諧社會

企業(yè)的就是社會的，積極履行社會責(zé)任，為社會發(fā)展做貢獻(xiàn)是企業(yè)存在的根本意義。在這種思想的指導(dǎo)下，企業(yè)不僅社會創(chuàng)造了豐厚的效益，履行著經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還積極推動社會公益事業(yè)，自覺承擔(dān)著環(huán)保責(zé)任。

7.1創(chuàng)造豐厚的經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)積極承擔(dān)并履行著經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富，解決就業(yè)、繳納稅款，為國民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用：

1.創(chuàng)造財富，合法經(jīng)營，依法納稅。有美服飾將依法視為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的首要條件和基本責(zé)任，在公司內(nèi)部倡導(dǎo)“誠實守信、合法經(jīng)營、依法納稅、回報社會”的理念，積極按時足額繳納各種稅金，無偷稅、漏稅、逃稅、欠稅、抗稅行為。

2.共同約定，促進(jìn)就業(yè)。受全球經(jīng)濟(jì)不景氣影響，企業(yè)經(jīng)營壓力增大，經(jīng)濟(jì)效益下降，用工需求下降，就業(yè)形勢緊張，社會不穩(wěn)定因素增加，給社會經(jīng)濟(jì)的和諧穩(wěn)定帶來了不利影響。在這樣的形勢下，有美服飾積極承擔(dān)起企業(yè)社會責(zé)任。解決了部分社會就業(yè)壓力，為社會減輕負(fù)重，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

7.2建立科學(xué)規(guī)范的管理體系

公司通過ISO 9001、ISO14001、ISO45001管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核、管理評審、行政例會、會議記錄、生產(chǎn)例會等多種形式對績效指標(biāo)以及各職能部門設(shè)定的KPI指標(biāo)進(jìn)行分析評估和分析改善，通過內(nèi)部有效的溝通反饋渠道，匯總分析業(yè)績目標(biāo)偏差原因、及時調(diào)整績效目標(biāo)制訂，計劃下一步行動改善措施，不斷達(dá)成績效目標(biāo)。

對外部變化保持高度敏感性，實時收集分析國家政策、法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、客戶新要求、競爭情況、競爭對手資訊等，確?？冃y量系統(tǒng)與之同步。為管理決策提供有效支持。

7.3推動社會公益事業(yè)的發(fā)展

公司發(fā)展離不開社會各界的支持，同時公司對社會也應(yīng)履行社會責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視公益支持，積極主動履行公共責(zé)任，回報社會，并且結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在公司戰(zhàn)略規(guī)劃上，專門規(guī)劃出部分資金用于的公益活動。公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則積極參與社會的公益活動。公司以奉獻(xiàn)愛心回報社會，詮釋企業(yè)的價值觀念和人文精神。公司積極參與行業(yè)發(fā)展、助學(xué)扶貧、愛心獻(xiàn)血等多項社會公益事業(yè)。

公司作為金華地區(qū)的負(fù)責(zé)任企業(yè)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，更好地滿足用戶需求，為當(dāng)?shù)厣鐣l(fā)展做出更大貢獻(xiàn)的同時，取得更好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，不斷增加公益事業(yè)投入。

結(jié)合自身優(yōu)勢及社會弱勢群體的實際情況，公司今后將把慈善事業(yè)確定為重點扶持領(lǐng)域，并積極投身社會公益事業(yè)。

8.展望未來

隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)也面臨著更多的機(jī)會和挑戰(zhàn)，作為具有很高行業(yè)地位和社會影響力的企業(yè)，有美服飾又站在了一個嶄新的起點，并且擁有了更遠(yuǎn)大的目標(biāo)。目前來看，全球經(jīng)濟(jì)正處于一個波動的階段，這也是公司正面臨著的千載難逢的歷史機(jī)遇，企業(yè)的發(fā)展正在步入一個嶄新的歷史時期!

我們將堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)路線，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，在為社會做出貢獻(xiàn)的同時保證企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展。

公司堅持“以人為本”的理念，為員工創(chuàng)造了一個積極參與公司發(fā)展的良好環(huán)境，通過開展多種形式的管理活動，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，持續(xù)為員工打造一個和諧交流的平臺，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙向發(fā)展和雙向進(jìn)步。

緊抓安全生產(chǎn)工作不放松，安全生產(chǎn)委員會通過安全知識培訓(xùn)、開展安全比賽，強(qiáng)化全員安全意識，降低事故發(fā)生率。并定期對車間進(jìn)行6S安全檢查，及時記錄安全隱患。安全生產(chǎn)委員會鼓勵員工通過總經(jīng)理信箱直接反映不安全因素和不規(guī)范操作，提交改進(jìn)意見，從源頭上杜絕安全事故的發(fā)生，保障企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)安全。

大力發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，節(jié)約能源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)、社會和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，大力推進(jìn)社會公益慈善事業(yè)，為社會和諧發(fā)展盡責(zé)。